昨天全省高温，不少地区发布了高温黄色预警。根据我省去年7月4日开始执行的高温津贴标准，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。但记者昨天探访发现，很多受访户外劳动者从未领过高温津贴，不少人甚至不知高温津贴为何物。
不少人不知高温津贴
昨天下午2点，记者来到合肥市南二环附近的一个工地，由于气温很高，干活的几个工人为了凉快一些，都上身赤膊着装运黄沙。记者随身携带的温度计显示，当时工地上的室外温度已经达到40度。
“为了赶时间，我们下午1点就开始干活了。”正在装黄沙的高师傅说，他们是计件工人，多劳多得，中午12点吃完饭后歇了一会就开工了。高师傅老家在亳州利辛县，他称，在外打工十多年了，从来没听说过户外高温作业可以享受津贴。
当听说劳动部门有规定，气温超过35度以上，户外工作可以享受每天10元的津贴时，高师傅无奈地说，“我们农村人出来打工最大的心愿就是工头按时发工资，哪儿敢想什么高温津贴啊！”
而在潜山路一工地，对于高温津贴，工地上的工友都表示“没有”，但他们称，施工单位给他们发了仁丹和十滴水等防暑降温药品。
昨天下午4点钟，中通快递的一名工作人员正背着大包四处投送包裹，记者见到他时，他厚厚的工作服已经被汗水浸透。“我不知道有高温津贴，回去我问问其他同事。”这名小伙子说，快递员工作很辛苦，他会向公司的员工工会争取一下。
高温津贴执法遇尴尬
“今年到目前为止还没有接到过这方面的投诉。”昨日，合肥市劳动保障监察支队支队长宣恒健告诉记者，高温津贴标准发布一年来，他们仅接到过7起投诉，且都是去年接到的。宣恒健介绍，接到投诉后，支队会找到项目经理进行宣传教育及协商，“协商过后，被投诉的大部分企业还是比较配合的，最后劳动者也拿到了相应的补贴。”
“文件不能代替法规，我们只能监管，却不能对其进行处罚。”宣恒健告诉记者，每年夏季，他们支队都会联合有关部门对用人单位进行宣传，可一旦遇到拒不接受支付劳动者高温津贴的企业，监察部门却“无可奈何”。宣恒健告诉记者，高温津贴标准具有一定约束力，但并不具备法律效力，因此，在执法过程中，只能与用人单位进行协商，却不能采取“开罚单”等手段来强制用人单位对员工进行高温津贴，“我们还是希望能早日出台一个有法律效力的法规，这样执法就有了依据，而不只是采取协商的办法来维护劳动者的权益了。”(陶娜、郭娟娟)
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