作为企业的“年度大戏”，公司年会如何办、奖励多少、老板说什么都很讲究。如何做年会才能事半功倍？
　温情型　温馨年会留人留心

昨晚，阿兴记董事长、重庆饮食行业协会会长刘英正赶着准备去参加一个分店的年会。“我们做餐饮的跟其他企业不一样，要是所有分店同时开，顾客就没法吃饭了。”刘英说，阿兴记在重庆7个店的近2000名员工很难同时聚在一起，每个店都是单独开年会。
 “别小看了这样简单的年会，其实也是留住人才的方式。”刘英坦言，春节前后是餐饮服务业人员流动性较大的时段，一个充满温情的年会，会让员工感觉温暖，一些也许原本想走的就可能会考虑留下来。

刘英说，年会能传递出企业对员工的关怀，她也会趁机和员工聊聊家常，多了解他们的想法。“不管哪个店的年会，我都会参加。”刘英说，员工们一年忙到头，非常辛苦，所以她即使生病也一定会坚持参加。据了解，阿兴记的年会费用从店长基金里支出，总金额在6万~7万元。

　时尚型　宣传企业品牌形象

今年下半年成立的重庆汽车金融有限公司，是西部首家汽车金融公司。该公司行政部张小姐表示，虽然公司成立不久，但今年的年会也必不可少。

据了解，除了聚餐、抽奖、表演等，该公司的年会内容还涉及绿色环保主题的出游活动。“环保活动既能让员工间增进了解，对公司形象也是宣扬。”张小姐透露，该公司90名员工的年会预算在5万元左右，其中3万~4万元用于奖品购买，剩下的是用餐费用了。“我们不想落俗套，但又没有太多时间精力去搞排场，否则公司和员工都会很累。”张小姐说。

　实惠型　分部门开省钱省心

重庆百事可乐公司的年会，从去年开始分部门举行。“以前1000多名员工一起开，会选择国际会展中心这样的大型场所，非常气派隆重，也能起到宣传效果，让大企业的实力得到展现，但耗时耗力。”该公司相关负责人透露，现在改为分部门开，各部门根据自己的情况，安排员工泡温泉、K歌、化妆舞会等，让大家更加放松，玩得更尽兴。

　创意型　用节目演出年终总结

某网站今年的年会主题是“成长”。“我们这次不会正儿八经地坐在一起发言、作报告，每个部门这一年都干了些什么，都会通过节目和表演来展现。”该网站品牌公关部朱先生说，该公司是创意平台，因此节目都以创意为主，类似娱乐盛典颁奖典礼。

　务实型　邀供货商加强交流

作为重庆饮食行业协会会长，刘英还有一个必须参加的年会——重庆饮食行业协会年会。不过，与阿兴记的年会相比，协会的年会则属于务实型。
专家观点

年会体现公司文化

上海虎音文化传播公司总经理王君说：“近年来，企业年会从单一的开会，发展到各种各样的形式，折射出公司的文化和发展趋势。”

王君认为，年会不需要太多形式化的东西，重点是要给辛劳工作一年的员工减压，增强与他们的沟通。因为年会时老板最容易听到员工真实的声音。

王君建议，年会基调应根据企业定位来决定，并结合员工的爱好和工作内容；邀请客户参加可以起到品牌推广的作用，但客户不宜成为年会主角，否则会让员工产生负面情绪。

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