6月18日，大平油脂有限公司王向阳等14名拥有大平集团股权的员工从董事长魏国平的手中领到了963元的红包，这是他们14人从2011年6月18日到2011年12月31日享受持有大平集团股权的红利。当天，公司项目宣传企划部部长崇吉祥等13名企业主管也获得了集团赠送的0.2%—0.6%股权。
把股权赠送给员工，是大平集团的一大创新。2011年6月18日，该集团首次向在大平油脂有限公司连续工作满12年的14名员工赠送了0.2%的股权，占公司总股份的2.8%，这0.2%的股权原始价值相当于10万元人民币，今年第二批获赠的13人为公司主管级以上、年龄在39岁以下的成长型员工。大平集团董事长魏国平说：“股权赠送不是福利，赠送的核心是按岗位设立，旨在让这些员工真正成为企业的主人翁，推动企业的持续发展。”
作为这项创新举措的推行者，魏国平有着自己的理解，他的核心理念是“企业是大家的，是社会的”，作为农业产业化龙头企业，同时也是与民生息息相关的企业，面临着产业链长、利润微薄、员工收入偏低等困难，人力资源的现状和企业持续发展的需要，迫使他要创新企业人力资源管理模式，通过股权激励计划，使员工能全身心投入企业的发展，真正实现“心与心的交流”。
南京审计学院科研处处长何平对这种模式非常认可，他说：“将股权赠送给员工，这也是大平集团转型提升的关键之举，只有这样，才能使员工意识到，我们有多努力，明天股份价值就有多高，手上的股份就会更加升值。”
据了解，大平集团在明年还有两批股权赠送计划，按照该集团的实施方案，在2017年12月31日前，这些期股享有人不可以转售，从2007年1月1日起，可以买卖或转让。同时，员工出现离职、严重失职、渎职甚至违反国家法律法规等行为，受益资格将被取消。（田斌锋 张青）
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