领英最in雇主榜单评选基于领英平台大数据，围绕三个核心指标——“人才吸引力”、“雇主品牌的社交辐射力”和“人才保留力”进行综合分析与评估。例如企业雇主在领英上所发布职位的浏览量和职位申请情况、公司主页关注度的提升状况，以及雇员在职时长和人才流入流出比等关键数据。最终有20家企业荣膺2017年领英中国“最in雇主”。

 

　　2017领英中国最in雇主榜单

　　领英入华三年多时间里，持续见证着中国政府和企业在人才观和人才战略方面的变革。十九大报告中提到，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。领英中国商业化负责人，Managing Director于志伟为“最in雇主”企业颁奖并表示：“人才是中国企业实现商业模式变革和技术创新的主要驱动力，当前的中国企业对具有全球化视野的战略管理人才、科技领军人才和跨界人才都有着旺盛的需求。在激烈的人才竞争中，‘人才数据洞察’、‘社交招聘’和‘雇主品牌’已经越来越来多的被企业纳入到人才战略的核心议题当中，通过新的理念和实践进一步释放人才价值，激活企业的内生创新能力。”

　　领英中国商业化负责人，Manging Director于志伟

　　特别是近年来，中国企业对海外人才的渴求与日俱增，领英“海外招聘服务”通过人才大数据分析、覆盖海外征才全流程的O2O服务及海外雇主品牌推广，帮助中国企业构建体系化的海外人才战略，精准链接高端人才。领英还组织了几十场在美国和欧洲等地的线下活动，帮助30多家中国领先企业与几千名拥有机器学习、深度学习、数据分析、云计算等技术背景的海外技术人才精准对接。

　　同时，企业HR和招聘负责人也在通过掌握“社交招聘”技能与实践，提升招聘效率，向真正的业务赋能者转型。领英中国在2016年推出的“社交招聘官认证”已获得了企业高管和人力资源从业者的普遍关注。领英认证招聘官考试从三个方面综合考察从业者的社交招聘综合能力——人才获取力、招聘营销力与数据洞察力。目前已有超过2,000名企业HR与招聘负责人报名领英认证招聘官考试，来自华为、中兴、美的、拜耳、滴滴出行等企业的超过200名HR通过考试，成为“领英中国认证招聘官”。

 

　　领英人工智能副总裁Deepak Agarwal对话《经济学人·商论》执行总编辑吴晨

　　面向未来，从移动互联时代跨越到“智能化”时代，以AI为代表的智能化技术将如何改变职场?将为招聘与求职带来哪些颠覆性的变化?领英人工智能副总裁Deepak Agarwal在大会上指出：“AI在未来将改变几乎所有的职业，创造新的就业机会，也会令一些工作消失，但是更重要的是，我们相信未来任何职业都可以被AI赋能，任何工种都可以轻松的使用AI，变得更高效且更具生产力。例如招聘工作，AI技术将颠覆传统的复杂又多变的招聘流程，使之简单到成为指尖上的一些操作，而获取的人才则与职位更匹配。这也是领英AI团队的工作，用AI技术帮助人们与对的工作机会精准连接，进而释放劳动力的最大潜能。”

　　关于LinkedIn(领英)(http://www.linkedin.com)

　　LinkedIn创建于 2003 年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职场社交平台，LinkedIn用户数已超过5.3亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入，2016年被《财富》评为改变世界的50家公司之一。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。

　　为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，并启用中文名称 – “领英”。领英在中国努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，并通过领英大数据和全球化平台帮助中国政府和企业与全球人才和商业机会相连，助力中国经济发展。自领英进入中国以来，中国用户数增长超过9倍，已逾3,600万;同时，有超过1,000家企业和政府客户携手领英招募优质人才，打造商业和雇主品牌。

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　　黄雷先生

　　领英中国公共关系负责人

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