“企业寻找营销扛鼎人，难度非常大。我们需要的是在短时间内就能懂产品、懂市场、懂宣传的，即来即可以领导企业赢得市场份额的综合型营销人才。”广东某电器品牌企业老总在接受采访时慨叹“良将难求”，无合适的人才严重制约企业的快速发展。

　　中高级营销人才的缺乏，在我国制造行业（产品生产销售服务于一体）表现的更为突出。记者调查发现，以节能热水器产品空气能为例，该行业中高级市场营销人才极度缺乏，这一现象导致很多企业的发展停滞不前，市场年销售额始终处于某个数字的徘徊期。由于绝大部分企业并无完善的市场部，结果销售部与市场部就是一个部门，权责不分明，目标不明确，形成恶性循环。“我们也很想找到这样的人，然而根本没有方法找到，网上发布，有本领的人家不了解根本不投，投简历的都是过来要求给机会尝试的。大海捞针，根本没有精力去筛选与发现合适的人才。”作为一家新能源科技企业掌门人，陈总也对自己公司缺乏独当一面的营销人才表示了极度忧虑。

　　高级营销人才对于一个企业的发展到底有多重要？有专家曾直言不讳地表示，这种人才可以决定企业的生死命运。商场如战场，我们经常可以看到一些新闻报道，某某国内或国际品牌企业，因市场业绩持续下滑，而不得不撤换一名职业经理人，结果，因找对人，而给企业发展带来“扭亏为盈”的局面。

　　记者在2012年-2013年上半年间，也亲眼目睹了一个外贸型企业是如何借助高级营销人才实现成功登陆国内市场的。该企业在2012年的国内市场占有率几乎为零，一穷二白，如何打响国内品牌知名度？如何组建一支有凝聚力的销售团队？如何打造一支正规的招商团队？如何对产品进行全面包装？最后，通过1名非常出色的高级人才，在仅有的一年半不到的时间里，实现了品牌与销售额的双丰收。

　　然而，寻找到合适的中高级营销人才，谁能为企业与人才搭建顺畅的桥梁？让伯乐与千里马相识呢？纵观目前各种招聘求职形态，常规方式包括：1、通过报纸杂志广告的招聘启事；2、通过电视台专题栏目寻求对人才的筛选；3、通过网络招聘；4、通过常设型招聘会；5、特别需求特别处理的猎头公司；等等。

　　“传统的招聘方式，并不能为企业精准地寻找到急需的中高级营销人才。虽然有些猎头公司能挖到好的人才，但是这种特殊方式并不适合大部分企业。”人才顾问专家表示。

　　“为企业量身定制，为求职者展示专长，才能解决根本矛盾。”智通人才连锁资深顾问说。

　　面对中高级人才找不到合适的归宿，快速发展型企业找不到良将的现象。智通人才人才连锁人力资源专家胡先生表示将在6月30日举行“赢销大典”活动。这是一场大型的“营销扛鼎人”的交流盛会，目的就是为企业提供经过严格筛选的中高级营销人才。

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