测腐题

　　腐败分子到底是怎么一点一点的蜕变变质的？除了制度、监督等外部因素外，心理贪欲也是重要的催化剂。12月27日，南京在全国首家推出《公职人员职业心理评估手册》，用量化测试手段探测腐败心理轨迹，开启心理预防职务犯罪大门。（12月30日《扬子晚报》）

　　在南京《公职人员职业风险心理评估手册》的自我评估部分，为公职人员详细设计了腐败指数34问，从动力因素、调节因素、特征因素、心态因素、潜意识等五个方面自测腐败心理倾向和风险评估。答完这34道题，算出得分，就可以知道自己的腐败心理指数。

　　众所周知，心理学是一门研究人类或动物行为和心理活动的学科，心理学家从事基础研究的目的是描述、解释、预测和控制行为，可以说，心理学并非占卜、算命等迷信行为，而是一门具有一定科学依据的学科。此次，南京市利用心理学研究成果，率先使用量化测试的手段来测试腐败心理测试和风险评估，建立了一种将科学知识引入反腐倡廉的工作机制，具有很强的科学性和有效性。

　　南京《公职人员职业风险心理评估手册》的出台，并非空穴来风、闭门造车。早在2008年，鼓楼区纪委、检察院就开始和南京大学犯罪控制与预防研究所合作；2011年，又对近200名职务犯罪罪犯进行了问卷调查；同时，通过对近300名罪犯的调查和分析，探讨公职人员产生不良心态和形成职务犯罪的根源。这一系列调查研究为南京市推出测试反腐测试题垫定了一定的基础。

　　南京市在全国范围内，率先引入量化测试手段探测腐败心理轨迹，借助心理学来预防公职人员职务犯罪，具有一定的警示意义。公职人员可根据自己反腐测试结果，积极对照自身存在的问题或职务犯罪苗头，及时纠正自身的思想认知与心理状态。对于少数正处于犯罪边缘的公职人员，亦可警戒他们悬崖勒马。

　　但不可否认的是，由于问题过于直白，不仅触及个人的道德水准，还涉及个人隐私问题，容易导致测试者谎答，答案可信度不高。因此，反腐测试题的使用，切莫流于形式。相关单位可依据实际情况，在前期使用过程中，将反腐测试题重点用于测试者自我测评，测试结果起到自我警示作用。

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